Un entretien mené par quelqu'un du terrain
Chaque candidat passe un entretien avec un recruteur qui connaît la vente de l'intérieur. On creuse ses chiffres, son pipe, sa méthode de découverte et de closing.
Les meilleurs sales ne postulent pas. On va les chercher.
Beo approche directement les commerciaux en poste qui font leurs chiffres. Vous rencontrez les meilleurs sous une semaine. En formule au succès, vous ne payez qu'à l'embauche.
Un cabinet qui ne recrute que des commerciaux. Et qui s'engage sur trois points.
100%
des postes qu'on recrute sont commerciaux. On parle quota, pipe et cycle de vente avec vos candidats.
7jours
pour recevoir une première shortlist après le brief, avec des candidats déjà rencontrés.
0?
avant l'embauche en formule au succès. Vous payez uniquement si vous recrutez un candidat qu'on vous a présenté.
Un recrutement sales mené par des gens du métier.
Un commercial se juge sur ses résultats et sa façon de vendre. On construit chaque recherche autour de ça, du premier appel à la synthèse.
Une shortlist en une semaine
Notre sourcing tourne en continu sur votre marché. Une semaine après le brief, vous recevez les premiers profils qualifiés, déjà rencontrés.
Une synthèse claire pour chaque profil
Pour chaque candidat présenté : ses atouts, son parcours, ses raisons de bouger, son package et sa disponibilité. Vous avez tout pour décider vite.
On recrute vos commerciaux, du SDR au Head of Sales
Du premier SDR au Head of Sales, toute la chaîne commerciale. En startup, en scale-up comme en PME.
- SDR et BDRProspection, qualification et prise de rendez-vous.
- Business DeveloperChasse de nouveaux comptes, du premier appel à la signature.
- Account ExecutiveCycle de vente complet : démo, négociation et closing.
- Account Manager et KAMDéveloppement et fidélisation des comptes existants.
- Customer Success ManagerAdoption, rétention et upsell de vos clients.
- Manager commercial et Head of SalesRecrutement, coaching et structuration de l'équipe.
De votre brief à la signature, en quatre étapes.
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Brief
30 minutes
On cadre le poste, le package, le profil idéal et ce qui fera la différence en entretien.
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Chasse
Jours 1 à 5
Sourcing et approche directe, y compris des commerciaux en poste qui ne cherchent pas activement.
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Shortlist
Sous une semaine
Vous recevez des candidats déjà rencontrés, chacun avec sa synthèse.
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Signature
Facturation
Vous recrutez, on facture. On garde le contact avec le candidat jusqu'à sa prise de poste.
Deux formules, des honoraires simples.
Les honoraires sont calculés sur le package annuel du candidat recruté. Vous choisissez la formule au lancement de la mission.
20%
du package annuel, facturés uniquement à l'embauche.
Rien à payer au lancement. Si la recherche n'aboutit pas, vous ne payez rien.
Lancer une recherche15%+ 3 000 ?
15 % du package annuel à l'embauche, et 3 000 ? au lancement de la mission.
Un taux réduit, en échange d'un acompte au lancement.
Lancer une rechercheInclus dans les deux formules
- Un brief de 30 minutes pour cadrer le poste
- Chasse directe, y compris des profils en poste
- Une shortlist de candidats rencontrés sous une semaine
- Une synthèse détaillée pour chaque candidat
- Un suivi jusqu'à la prise de poste
Questions fréquentes
Délais, honoraires, entretiens. Les réponses aux questions qu'on pose le plus souvent avant de lancer une recherche.
Poser une autre questionUn bon commercial se repère à ses chiffres et à sa méthode, beaucoup plus qu'à son CV. Comme on ne recrute que des profils commerciaux, on sait quelles questions poser et quels signaux vérifier en entretien.
La première shortlist arrive sous une semaine après le brief. Elle ne contient que des candidats déjà rencontrés en entretien.
Deux formules, calculées sur le package annuel du candidat recruté. Au succès : 20 %, facturés uniquement à l'embauche. En formule engagée : 3 000 ? au lancement de la mission, puis 15 % à l'embauche.
Un recruteur spécialisé sales, qui connaît les métiers commerciaux de l'intérieur. Il rencontre chaque candidat avant de vous le présenter.
Tous les postes commerciaux : SDR et BDR, business developers, account executives, account managers, customer success et managers commerciaux.
En formule au succès, vous ne payez rien : notre rémunération dépend uniquement de votre embauche.
Un poste commercial à pourvoir ?
Décrivez-nous le poste en quelques lignes. On vous rappelle pour caler un brief de 30 minutes.
Ou écrivez-nous directement : contact@votre-domaine.fr